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Notre engagement pour l'égalité femmes-hommes !
Depuis 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer un Index de l’égalité Femmes – Hommes.
En 2025 notre index d’égalité Homme – Femme calculé sur les 4 indicateurs ci-dessous atteint 96%.
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L’écart de rémunération femmes-hommes : 37/40
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L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
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Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : non calculable
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La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
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