Notre engagement pour l'égalité femmes-hommes !
Depuis 2019, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer un Index de l’égalité Femmes – Hommes.
Cette année il est de 77/100. Aussi, nous nous sommes fixé différents objectifs afin de l'améliorer :
Objectif 1 : Indicateur écart de rémunération
- Réduire l'écart global de rémunération
- Garantir une enveloppe dédiée aux mesures de correction salariale chaque année
Objectif 2 : Indicateur retour de congé maternité :
- Continuer à assurer 100% des augmentations collectives aux salariés de retour de congé maternité
- Organiser un entretien systématique de retour dans les 30 jours suivant la reprise
- Garantir un maintien des perspectives d'évolution professionnelle
Objectif 3 : Indicateur dix plus hautes rémunérations
- Atteindre au moins 40% de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations dans un délai d'1 an
- Favoriser l'accès des femmes aux postes à forte responsabilité